人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择(zé)在(zài)这(zhè)一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截(jié)至(zhì)4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公告(gào)财(cái)务负责人离职，其中超过一半的离职是由(yóu)于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的行业(yè)分(fēn)布(bù)来(lái)看，近期信息技术和(hé)工业公(gōng)司的财务负责(zé)人离职较多。占(zhàn)比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共(gòng)有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司(sī)为(wèi)14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和(hé)房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的(de)上(shàng)市公司(sī)为主，两者占据了63家公(gōng)司(sī)的四成(chéng)；此外，公司数(shù)量较多(duō)的还有上海(hǎi)、江苏(sū)，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告的(de)离职原因(yīn)，因个(gè)人原因离职的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告(gào)并未进一步公布(bù)。具体来看，茂化(huà)实(shí)华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是因为个人身体原因离职；常(cháng)宝股份和英方软件则(zé)提到财务负责人(rén)离职的(de)原手机灯可以当美甲灯吗，下载一个紫光灯手电筒(yuán)因是家(jiā)庭；重(zhòng)庆港、菜百(bǎi)股份财务负责(zé)人离职(zhí)是因为退休(xiū)或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是(shì)因(yīn)为个人(rén)职业规(guī)划。此(cǐ)外，因工作(zuò)岗位调整、内部(bù)调动等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席财(cái)务官的原因(yīn)则有些不同，是“为(wèi)专(zhuān)注于履行其作为公司董事长及(jí)执(zhí)行董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯(xīn)国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)为南开大(dà)学管理学博士，曾任(rèn)电信科(kē)学技术研(yán)究院总(zǒng)会计师、大唐电信(xìn)集(jí)团财(cái)务有限公(gōng)司(sī)董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国际财务(wù)负责人暨高(gāo)级管(guǎn)理人员。3月29日发(fā)布的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担任(rèn)中芯(xīn)国际若干子公司及参股公司的董(dǒng)事或董(dǒng)事(shì)长。

　　中(zhōng)新经纬注(zhù)意(yì)到(dào)，有不少此次(cì)离职的财务(wù)负责人此(cǐ)前还兼任公(gōng)司的董(dǒng)事、董事(shì)会秘书、总经理(lǐ)或副总(zǒng)经理等职务(wù)，而(ér)此(cǐ)番大(dà)多一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的(de)方光泉在(zài)辞去财务总(zǒng)监的同手机灯可以当美甲灯吗，下载一个紫光灯手电筒时(shí)也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨(bīn)辞(cí)去(qù)财务总监职务时也辞(cí)去(qù)了副总经理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四”不香了(le)？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离职的上(shàng)市(shì)公(gōng)司分别有(yǒu)112家(jiā)和(hé)107家，分别占(zhàn)当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年(nián)其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)的上市公(gōng)司为63家，4月还(hái)剩(shèng)下(xià)10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务(wù)负(fù)责人的离职数(shù)或明(míng)显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创(chuàng)始人由曦对中新(xīn)经纬表示，作为上(shàng)市(shì)公司的(de)核心管理层之(zhī)一，财务负责(zé)人的离(lí)职可(kě)能(néng)涉及多(duō)方面的因素，寻(xún)求更(gèng)好的职业发展机会(huì)、公司业绩(jì)以及管理层变动是他们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所高(gāo)级合伙(huǒ)人(rén)、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人(rén)离职一般可能是自身(shēn)身体原因(yīn)、谋求其他职业发展等因(yīn)素(sù)，而客观(guān)原因则可能是风险规避、行业(yè)前景、监管环(huán)境、公司生态(tài)发生变(biàn)化等。不(bù)过，财务负责人往(wǎng)往直(zhí)接接(jiē)触(chù)公(gōng)司的(de)财务及现(xiàn)金状况，当公司的财务发生问题时手机灯可以当美甲灯吗，下载一个紫光灯手电筒，财务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财务负责人离职(zhí)人数相较于(yú)前两年(nián)减少是因为经济(jì)形势改(gǎi)善，他们所面临的压(yā)力相(xiāng)应(yīng)减小(xiǎo)，离职意愿(yuàn)也没那么强。从(cóng)员(yuán)工角度(dù)看(kàn)，在“金(jīn)三(sān)银四(sì)”离职往往是为了(le)追求更好的职(zhí)业发展，但上(shàng)市公(gōng)司财(cái)务负责人的离(lí)职需(xū)要综合分析(xī)原因(yīn)。换(huàn)言之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月(yuè)份财务(wù)负责人离职的唯一原(yuán)因(yīn)，若他(tā)们(men)发现(xiàn)公司的财务(wù)状况欠佳甚(shèn)至存(cún)在风险时，不(bù)等到(dào)次年财报季(jì)而选择在第四季度提前(qián)离职也是(shì)常见做法。陈元(yuán)提示(shì)，若是上市公司(sī)财(cái)务状(zhuàng)况(kuàng)真的出现(xiàn)了(le)问题，财务负责人仍需要对其在职期间(jiān)的财(cái)务问题负责，同时，财务负(fù)责人的离职可(kě)能会(huì)影(yǐng)响相(xiāng)关公(gōng)司的股(gǔ)价，投(tóu)资者应当(dāng)对此保持警惕。

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